成長の検索結果64

  • Skill Challengeコース

    新卒採用

    AIやソフトウエア開発など、富士通のエンジニア領域で実際のコーディングを伴うハイレベルな開発課題に取り組む2週間のオンラインプログラムです。各分野の一流エンジニアがメンターとして、みなさんを技術的側面からサポート。与えられたテーマ、取り組みに対するフィードバックはもちろん、それだけでなく、エンジニア社員との交流の中で今後のキャリア形成のきっかけを掴むような機会を提供いたします。

  • Field Learningコース

    新卒採用

    社会にあるさまざまな社会課題を解決する。テクノロジーを活用し新たな価値を生み出す。そんな富士通のリアルな事業を体験できる5日間のオンラインプログラムです。本部から出される課題に対してチームで議論し、最終的にはアウトプットを作成いただきます。

  • 【後編】大手日系メーカーの未来はどうなる? KIRIN×富士…

    キャリア採用

    日本を代表する飲料メーカーのKIRINが、同じく日本を代表するICTベンダーの富士通と人事対談。前半ではそれぞれの事業や社内制度の「変化」についてご紹介しました。

  • 【前編】大手日系メーカーの未来はどうなる? KIRIN×富士…

    キャリア採用

    大手日系メーカーの未来を語るべく、日本を代表する飲料メーカーのKIRINが、同じく日本を代表するICTベンダーの富士通と人事対談。それぞれの業界を代表する企業という共通項を持ちながらも、BtoC企業のKIRINとBtoB企業の顔も持つ富士通とでは、環境に対応する「変化」に大きな違いがありました。

  • 社員のワークライフバランス

    COLORFUL

    富士通では、副業、JICA、社会人ドクター、ボランティア活動、社内中長期提案、社内コミュニティなど、富士通には業務外を充実させている社員が多く在籍しています。

  • 富士通は生まれ変わる。今こそ「変革」の時。

    キャリア採用

    デジタル技術とデータを駆使して革新的なサービスやビジネスプロセスの実現をもたらすDX企業に生まれ変わろうとしている富士通株式会社。2019年6月に社長交代が行われ、新たな変革を進めています。その変革を推進するためにも、エンジニア職を中心にキャリア、第二新卒、新卒と幅広い領域で採用を積極化しています。今回は、現在の富士通、そしてこれからの富士通について、首席エバンジェリストの中山五輪男氏にお話を伺い…

  • DX企業へフルモデルチェンジの変革に挑む、富士通の人事戦略

    キャリア採用

    2019年9月に行われた経営方針説明会で、「IT企業からデジタルトランスフォーメーション企業への転身を目指す」と表明した富士通。現在社内で起きている変革、そして目指す未来について、同社の理事であり、総務・人事本部長の平松浩樹氏に、株式会社ビズリーチ取締役HR Techカンパニーカンパニー長の多田洋祐が伺いました。

  • ワークスタイル変革

    WHAT’S FUJITSU

    富士通はICTのリーディングカンパニーとして、社内はもちろん、社会全体がICTを利活用した新たな働き方を実現していくことを目指して、ワークスタイル変革に積極的に取り組んでいます。デジタルトランスフォーメーションを推進し、イノベーションを生み出し続けるために、13万人を超えるリソース、タレントがフルパワーで次なる課題に向かっていけるよう、カルチャーの変革、人材力強化に向けた取り組みを進めています。こ…

  • グローバル人材

    WHAT’S FUJITSU

    富士通グループでは約13万人の人材が世界中で活躍しています。このように国籍、性別、年齢の違いや障がいの有無などに関わらず多援な人材を受け入れ個性を尊重し合うことで、社国一人ひとりと組織がともに成長したいと考えています。

  • 女性の活躍支援

    WHAT’S FUJITSU

    富士通グループでは約13万人の人材が世界中で活躍しています。このように国籍、性別、年齢の違いや障がいの有無などに関わらず多援な人材を受け入れ個性を尊重し合うことで、社国一人ひとりと組織がともに成長したいと考えています。