リファラル採用制度について

当社はキャリア採用において、リファラル採用制度を取り入れています。リファラル採用とは、社員が知人・友人を紹介する採用手法です。「より活躍できる会社があれば転職を検討したい」「転職を検討している」という方は富士通社員を通じて、現在募集している求人や、社風などの企業情報をご確認いただくことができます。マッチする募集求人がありましたら、ご自身の意思でご応募いただくようお願いいたします。ご応募後の選考プロセスは通常のキャリア採用と同様になります。

  • 紹介者である社員が、選考プロセスに関与することはありません。
  • すでに選考に進んでいる方は対象外となります。
  • グループ会社を希望される方は制度について各社にお問い合わせください。

入社者・紹介者インタビュー

富士通では、社員による「ポジションの紹介」から当社でのキャリアをスタートした方が大変多くおり、これまでに300名以上の方が私たちの仲間にとして入社しました。リファラルはどんなきっかけではじまり、どんな情報を得られるかインタビューしました。

リファラル採用の舞台裏

大学の同級生としての絆が支えた新天地への挑戦
信頼でつなぐ採用のバトン
自分たちで人を集めるチームの成功法則

リファラル採用のメリット

富士通では多くの方がリファラル採用制度を活用し入社に至っています。入社した方からは「富士通社員から職場の風通しや雰囲気を事前に聞くことができた」「実際の業務を知ることで、入社後のギャップが少なかった」という声が寄せられています。
通常の採用プロセスでは得られない肌感覚の社内情報に触れていただき、富士通でのキャリアを考えてみませんか。

社員に求められるものとして、社風、ビジネススキームなどを表現したイメージ図です。社員に求められるものとして、社風、ビジネススキームなどを表現したイメージ図です。

リファラル採用の応募プロセス

富士通社員を通じて、現在募集している求人や、社風などの企業情報をご確認いただくことができます。ご応募後は、通常のキャリア採用と同様の選考プロセスとなります。

  1. 富士通社員(※)にアクセス
  2. 社員が社内の募集求人をご紹介
  3. マッチする募集求人にご応募
  4. 選考フローへ
  • 富士通に在籍する正規従業員および契約社員

キャリア採用に関する応募・お問い合わせについて

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  • 当社キャリア採用の応募につきましては、株式会社セールスフォース・ドットコム(SFDC)の外部サイトより受付けております。

カムバック
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