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障がい者採用情報
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【28卒向け】障がいのある方向け5daysワークショップご応募受付中！（7/13締切）
病院向け電子カルテシステムを担当。 信頼を積み重ね、未来を切り拓く！
サプライチェーン部門の幹部社員として、戦略と対話でチームを導き、日々の改善で未来を拓く 。
オフィスや制度・運用面など、具体的な配慮事例が知りたい！
興味のあった金融に関われる「金融IT」という分野で人びとのお金への不安を取り除きたい！
負けず嫌いで勝負の世界が大好き！何事にも前向きに、楽しんで挑戦することに意味がある
ここまで歩んできたのも、挑戦する気持ちがあったから お客様と自分の未来を重ねつつ、可能性に挑みたい
『視覚障がいのある研究職』と『聴覚障がいのあるSE職』の日常とキャリア
上下肢障がいのあるSEの働き方と最先端オフィス紹介＠Uvance Kawasaki Tower
痛みがわかるから、人には笑顔でいてほしい それを実現できる社会を創りたい
《DE&I取り組み事例》「電車の音、初めて知った。」 エキマトペ
《DE&I取り組み事例》音をからだで感じるユーザインタフェース「Ontenna（オンテナ）」
障がいがある人へ
誰もが活躍できる社会を目指して
人材採用センター シニアディレクター
田中 雄輝
認め合う「違い」から、次のイノベーションが生まれる
富士通グループは「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていくこと」
をパーパスに掲げ、その実現のためにすべての企業活動に取り組んでいます。
そのためにも、多様性を尊重した責任ある事業活動（レスポンシブルビジネス）の推進が欠かせません。
誰もが一体感をもって自分らしく活躍できる、公平でインクルーシブな企業文化を醸成し、
多様・多才な人材が国や組織を超えたコラボレーションを実現してまいります。
自分らしさを力に変え、共に未来をつくる
私たちが目指すのは、誰もがより一体感をもって自分らしく活躍できる、公平でインクルーシブな企業文化です。
このビジョンが示す「公平」とは、すべての人に同じものを提供する「平等」とは異なり、それぞれの違いや背景を尊重し、状況に応じたリソースや機会を提供することです。障がいのある方も、そうでない方も、互いの違いを認め合いながら、個性と強みを活かして活躍できる環境づくりを大切にしています。
私たちは、すべての社員が自分らしく働けるよう、必要な「配慮」や「サポート」を共に考え、最大限取り組みます。
富士通グループは、あなたの個性や想いを尊重し、自分らしいキャリアを築ける場所でありたいと願っています。
ともに未来をつくる仲間として、お会いできることを心より楽しみにしています。