Career recruiting
キャリア採用情報
みんな違うからこそ価値がある
コーポレート職
2018年入社
安島 あい
出典：株式会社講談社｜FRaU SDGs 2021年12月号発売時点の情報を転載しています。（2022年2月）
ジェンダー・エイジレスに、誰もが自分らしく働ける企業へと変革を図る富士通。管理職として働く安島あいさんに聞いた、“私らしさ”を活かす働き方とは。
「ともかくやってみろ」挑戦することが自信に
「出社したらまず◯◯しなきゃ、ではなく◯◯をしよう！ から始まります。それからプレゼン資料をつくって、OKをもらったら……なんて想像していると、ワクワク感しかないですね」と語るのは、富士通の安島あいさん。国内外の調達契約や調達に関するコンプライアンスの推進などと並行し、SDGs観点でのサプライチェーンの構想や、共通の関心事を持つメンバーとMicrosoft Teamsを使ったディスカッションを重ねるなど、率先してDX変革の拡大を図っている。
「他の部署やチームとのつながりがとても大切」
そんな安島さんが富士通に入社したのは2018年のこと。これまで様々な業種の中小企業でキャリアを積んできたが、富士通のようなDX企業での働き方においては、「正直なところ入ってみないと分からない。それよりも、もし何かしら問題があったとしても、私たちが変えていく、より働きやすい環境をつくっていく」と感じていた。
けれど、そんな思いをよそに、実際は期待を超える働きやすさで、「男女関係なく、一人ひとりが最高のパフォーマンスを発揮できる環境が整っている」という。例えば、コロナ禍に加速したオンライン環境の整備により、「他の部署やチームの人とディスカッションする場を設けやすくなりました。
その結果、海外の社員を含むより多くの人の発言に触れられるようになり、若手社員も自由にアイデアを出せる機会が増えました。まさにダイバーシティ＆インクルージョンが推進されていると言えますよね。みんなが同じ意見だとつまらない世界になってしまいますから」。
その主張の相違こそが、富士通、そして社会の付加価値につながっていくーー。個人にフォーカスした環境、柔軟な働き方から安島さん自身が得た気づきとは。「自身のキャリアについて、より深く考えるようになりました。自分の能力を会社やもちろん社会にどう還元していけば良いのか。役に立ちたいと思える場所や人が、明確になったのでしょうね」
「走っていると、良いアイデアがどんどん湧いてくるんです」
安島さんが日々やり甲斐を感じ、楽しみながら仕事と向き合うことができるのは、多様性を重視する社風にあるが、その根底には、小林大祐社長（第8代）の「ともかくやってみろ」精神がDNAとして根付いている。「ビジネスには答えがありません。その“ない答え”を探していくことがすごく楽しいんです。いろんな人と議論をし、私のアイデアに他の人のアイデアを重ねていくことで、まったく新しい企画が生まれたり……。わりと自由にやらせてもらえています。失敗をおそれずに挑戦できることは自己肯定感にもつながりますし、とてもありがたい環境だと思います」
何よりも“その人らしさ”を尊重し、「それいいね、一度やってみたら」と、背中を押してくれる。おのずと自分の個性に気づくきっかけを与えてくれる富士通のダイバーシティは、今後さらにスピードを加速させながら、進化していくだろう。
希望する仕事を自ら摑む「ポスティング制度」とは
2017年に導入したポスティング制度を拡大。異動だけでなく管理職へも自らの意思で応募することが可能に。私も利用しました。希望するポジションで、能力をいかに発揮できるかをプレゼンするのですが、会社からどう期待されているのかを知り、第三者から意見をもらうことは、自身の力を伸ばすためにも必要な制度だと思います。
- ※記載された内容等は掲載時点のものです。
その後予告なしに変更されることがあります。あらかじめご了承ください。
キャリア採用に関する応募・お問い合わせについて
キャリア採用に
応募したい
まずは募集職種一覧より職種をご確認の上ご応募してください。
- ※当社キャリア採用の応募につきましては、株式会社セールスフォース・ドットコム（SFDC）の外部サイトより受付けております。
カムバック
アルムナイネットワーク
富士通を退職した社員の方のうち、再度富士通で働く意欲のある方へ、再入社の応募ルートや情報提供の場をご用意しています。
キャリアコミュニティ
富士通に興味関心をお持ちの方にご自身のキャリア、メールアドレスをご登録していただくことにより、弊社の今の活動や事例情報、求人情報を受け取っていただくことができる仕組みです。