キャリア採用

カムバック制度

育児・家族介護・配偶者の転勤などのやむを得ない事情により退職した方や、学業・転職等によるキャリアアップのために退職した社員の方に、再度富士通で活躍していただける場を提供する制度です。 社員の多様な働き方の実現および多様な知識・経験によるイノベーション創出に向けて、再度富士通で働く意欲のある方の応募をお待ちしております。

EXAMPLES OF USE

カムバック制度活用例

  1. 1. 配偶者の転勤の例

    離職

    配偶者の転勤により離職した

    カムバック

    転勤により再び元の職場に
    復帰できる可能性が出てきた

  2. 2. 語学留学の例

    離職

    ワーキングホリデーで語学力を
    スキルアップするため退職した

    カムバック

    期間が終了し、帰国した

RECRUITMENT GUIDELINES

募集要項

応募資格
  1. (1)当社での正規従業員としての勤続が1年以上あること
  2. (2)退職時の理由が以下であること
    • 結婚、出産、育児、家族介護、配偶者の転勤
    • 学業、転職 等
  3. (3)当社を退職後5年以内であること(
応募方法 本画面の「応募はこちら」より応募フォームへ進み、必要事項を記入のうえご登録願います。
選考方法 書類選考、面接等により行います。
登録いただいた方に、詳細をご連絡いたします。
雇用形態 雇用形態は、有期契約社員または正規従業員とします。
勤務形態 受入職場及び本人の希望を勘案して、短時間勤務、短日勤務なども含めて個別に定めます。
処遇 本人のスキル・職務・勤務形態などを総合的に考慮して個別に定めます。

退職後5年を経過した方につきましては、キャリア採用にてご応募いただくことが可能です。

カムバック制度に関する
応募・お問い合わせについて

※当社カムバック制度の応募につきましては、株式会社セールスフォース・ドットコム(SFDC)の外部サイトより受付けております。