キャリア採用情報

前職では同じ職場にいました。大木さんが私より少し後に入社された関係で、私が大木さんに庶務的な対応をサポートしたことが初めの接点でした。その後、何度かプロジェクトで接点がありましたが、中途入社という同じ立場で気兼ねなく話ができる、信用できる同僚の一人でした。

リファラル採用でお声掛けしていますが、キャリアについて深く語り合った…というようなことはありませんでした。しかし一方で、前職について語り合える共通項は多かったです。ふたりともSIerからの転職者という共通点があったため、例えば、前職での泥臭い進め方や、優秀な人材は多いけれど、明らかな人員不足による業務負荷の大きさなど、「これまでいたSIerとはどこか違う…」という感覚について話す機会がありました。そこが、会話のきっかけになっていたように思います。

前職では複数案件をかけもちで進めることが常で、多いときには一定規模の案件を4つ回すようなこともありました。私に限らず、一人当たりの業務負荷が大きかったです。全部を丁寧に見ることができず、案件を“逃がす”ことも出てきて、常に仕事に追われる感覚がありました。

富士通に来る前は独立系SIerだったので「とにかく案件を取ってなんぼ」で、提案も多く引き受けざるを得ず、会社からは常に“無駄を削れ”と求められていました。品質よりも数を取ることが優先される環境に疑問を感じていて、腰を落ち着けて仕事に取り組める場所を探すようになったのです。

私は前職であるプロジェクトを担当し、グローバルに拠点を展開するお客様にプレゼンテーションをしたとき、自分の提案を受け入れてもらったことがありました。その成功体験を通じて、もっと大規模かつグローバルな案件に携わり、自分の可能性を広げたいという思いが強くなっていきました。先に話した理由も含めて葛藤しているときに、大木さんから「富士通に興味ありませんか？」と声を掛けていただいたのです。

富士通にはテクニカル領域を含めたグローバル体制が整っており、前職にはなかった“合理的に成果を出せる仕組み”がありました。私は前の会社には数年間いましたが、私が富士通に応募し、面接で確認した際も、その点が明確でしたね。おかげでここなら自分の経験をより生かせると感じられ、すんなり転職を決めることができました。過去、外資が長かった自分から見ても、以前、抱いていた富士通のイメージよりはるかに進化していたことに驚きました。

富士通にはSI業界有数の企業からの参画者も多く、例えば元SAPジャパンの代表取締役社長を務めていた方がジョインしていることも好印象でした。富士通は人が集まってくる場であり、変化を続ける組織なのだと感じ、「ここでなら長期的に成長できるのでは」と思えました。

前職では同じ景色を見て、同じような課題を共有してきた相手でした。また先ほど深い会話は多くはなかったとお話しましたが、実は、ちょっとした会話から目指す方向性や思いはお互い共感できる部分があったとも感じています。ですから、私は前職を辞めてからも倉畑さんのことは気になっていました。

大木さんが声を掛けてくれたとき、まず“尊敬でき、信頼できる人からの紹介”という安心感がありました。

前職で苦労している倉畑さんの姿を見ていましたし、それに先に話した共通する話題を通じて、倉畑さんが求めているものも理解していたので、彼に声を掛けることにしました。もちろん、誘う側としては責任もあります。でも、富士通には業種も規模も多様なプロジェクトがあります。倉畑さんの技術と姿勢なら、どこかで必ず価値を出せると信じていました。仲間として、長く見てきたからこそ“この人にはもっと幸せに働いてほしい”という思いが強かったのです。

前職では日々とにかく仕事に追われる感が否めず、中長期的な見通しや方向性を描くことが容易ではない状況でした。しかし同じ環境を共にした大木さんが富士通でイキイキと働いている姿を見て、「価値観を共有している大木さんからの話ならぜひ聞いてみたい」と思ったのです。その後、面接などを通じて、自分の経験をより広い規模で、ビジネスパーソンとしての集大成として生かせる場がある――その確信を得られたことが、決断の大きな後押しになりました。

信頼を寄せる大木さんが活躍しているという安心感があったことです。入社後も、大木さんが定期的に声を掛けてくれたり、ちょっとした相談ができたりと、斜めのつながりがあったことも助かりました。これまで転職した経験はありますが、年齢を重ねるほど人間関係をゼロから構築していくのは大変です。しかしリファラル採用の場合、そこをゼロからではなく“気兼ねなく聞ける相手がいる”状態でスタートできたのが大きなメリットでした。

富士通に転職する際に管理職として入社し、今、某国内大手電機メーカーの会計システム再構築プロジェクトを担当しています。一つのチームをリードする立場でお客様と日々仕様を詰めつつ、関係部署との調整も行っています。

私は業種を問わず、SAPシステムをご利用のお客様に対し、SAP BASISコンサルタントとして新規導入プロジェクトやコンバージョン、アップグレード、マイグレーションをリードしています。扱うSAPシステムはお客様ごとに設定や構成が微妙に異なるため、常に多様な障害や課題に向き合う必要があります。このような複雑な環境下でも、日本のデリバリーチームだけでなく、海外メンバーと連携しながら構築やトラブルシューティングに取り組める体制が整っています。

仕事面で一番大きかったのは、グローバルとの連携です。グローバルで最適な知見とリソースを掛け合わせることで、お客様へより高品質なサービスを提供できる点が、富士通での大きな強みだと感じています。
富士通に入って、国内だけではわからないことを海外のメンバーに気軽に聞ける環境があるのは本当にありがたいです。例えば、チャットで「この事象ってどう考えればいい？」と投げると、担当者から返答がすぐ戻ってくるのです。富士通グループ内にワールドワイドなコミュニティがあって、そこでほとんどの課題が完結する。前職では、外部のサポートに問い合わせなければわからなかったようなことも、自社内で相談できるのは大きな違いです。これは富士通に来て初めて得られた環境だと思います。

私は転職をきっかけに管理職に挑戦することになりました。入社後、間もなく2年になりますが、私にとって、この1年は「前進」のあった1年になったと感じています。実は、夏ごろに業務の進め方でメンバーとのハレーションがありました。ですが、それが起点になり、メンバーと腹を割って会話ができるようになり、最近では冷静に対話ができるようになってきたように感じています。今は、自立したチームとして形になっていく過程に仕事の醍醐味を感じつつあります。今思えば前職まではエンジニア中心の、ある意味で同質性の高い人たちに閉じた環境だったように思います。でも富士通に来てみると、職種もバックグラウンドも本当に幅広くて、チームの中に多様な視点があります。その分、「こういう考え方もあるのか」と気づかされる瞬間が多いですね。自分のキャリアの中で、今ほど異なるタイプの人たちと一丸になって仕事をする経験がなかったので、可能性も視野も広がったように感じています。

仕事だけでなく、生活面でも変化は大きかったです。以前は夜遅くまで働く日がありましたが、今は18時、19時には仕事を終える日がほとんどです。リモートワークも推奨されており、週1回程度はオフィスに行きますが、片道1時間半の通勤時間がなくなりました。そのおかげで洗濯や風呂掃除などの家事をしたり、家族と過ごしたりする時間ができました。これはかなり大きな変化でした。

わかります。私も、時間の余裕、ひいては気持ちの余裕を実感しています。複数案件かけもちといった状況はなくなり、プライベートのリズムを整えやすくなりました。福利厚生面でいうと、富士通では全国各地に保養施設があり、両親を連れて旅行をして親孝行できました。それに富士通の福利厚生「F Life+（エフライフプラス）」も便利です。社員がライフスタイルに合わせて選べるポイントが付与され、商品購入やサービス利用（健康、育児、介護、自己啓発など）の補助に利用できる制度なのですが、わが家の場合、子どもがまだ小さいので、預かり保育のサービスを利用したりしています。

富士通に入って感じた醍醐味は、やはり“いろいろな人と一緒に仕事ができること”です。まだ私自身も開拓中の部分はありますが、SIer出身に限らず、多様なバックグラウンドの仲間と同じ方向を向いて議論し、形にしていく。それには一定の時間も必要ですが、そのプロセスに、これまでとは違う広がりを感じています。また、年齢を重ねると、 “周りのため”であればがんばれる方が多くなってくると思うのですが、私も過去に数々の失敗を通じて学んだことを、次の世代に託していきたいと思うようになりました。その実現に当たって、国内屈指のSIerである富士通は、日本全体のみならず世界全体にも影響を与え得るポジションに位置しており、非常に魅力のあるフィールドだと感じています。今までの経験をこれからの世代につなげたい人にとって、その思いを実現できる大きな可能性が広がっている環境だと思います。もしそういったチャンスが得られたなら、ためらわずに挑戦していただきたいですね。

富士通に来て驚いたのは、生成AIを使った働き方が完全に当たり前になっていることです。「こんな資料を作りたい」と投げかければ、構成案がすぐ返ってくる。仕事のスピードも質も、以前とは比べものにならないほど向上しました。前職ではAIを日常で使う機会が少なかったのですが、今は“まずAIに相談する”ことが自然になりました。

また、管理職として働く中でプレッシャーのかかる場面はもちろんありますが、昔のように自分一人で“火消し”をするのではなく、メンバーに向けて適切なキーワードや方向性を示すことで、彼ら自身が解決へ動き出す——そんなチームづくりができるようになりました。それに若くて優秀なメンバーが毎年入ってくるので、キーワードを投げるとチームが一丸となって動き出す——その一体感は本当に気持ちよく、富士通で働く面白さを実感する瞬間でもあります。ぜひリファラル採用を利用して新たな人生を切り開いていただきたいです。