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障がいの有無により、職種や仕事内容、キャリアステップ等が制限されることはありません。
入社に向けての不安、また働く上で必要な配慮事項については十分確認しあい、できる限り解消できるように努めています。
ご不明な点がございましたら、下記お問い合わせ先へご遠慮なくお問い合わせください。
- Q 富士通グループで働く障がい者社員数を教えてください。
- 800名を超える社員が、幅広いフィールドで活躍しています。
- Q どのような障がいの方が活躍していますか？
- 視覚・聴覚・上肢・下肢・体幹・内部・精神など、障がいの種別にかかわらず、様々な方が活躍しています。
あらゆる障がいのある方が応募可能です。 - Q 障がい者採用は、障害者手帳がないと応募できませんか？
-
障害者手帳をお持ちの方、もしくは申請中の方が対象です。
以下よりご応募ください。新卒採用へご応募される方
キャリア採用へご応募される方
- Q 障がい者採用のプロセスを教えてください。
- 通常の新卒採用と同様、書類選考と面接を行います。
面接においては、一人ひとりの志望職種や興味のあるフィールドを伺うとともに、障がいによる配慮事項についても確認しています。
選考のプロセスを通して、お互いに理解を深めることが重要だと考えております。 - Q 障がい者採用で採用された場合、入社後の処遇に影響はありますか？
- 障がいの有無にかかわらず、一人ひとりが担うジョブや職責の高さに基づいて処遇します。
- Q 障がい内容によって仕事が決まりますか？
- 障がいの内容によって、職種や仕事内容が決まることはありません。
皆さんそれぞれの経験や考えに応じて、活躍するフィールドを一緒に考えていきましょう。
実際に、富士通グループでは、障がい内容に関わらず、すべての職種で活躍している社員がいます。 - Q 障がい者が働く環境は整っていますか？
- 一人ひとりの障がいの状況により、必要な配慮やフォローをしています。
また、チームで助け合いながら仕事を進める体制が整っているため、ご自身の障がい内容や必要な配慮事項を発信していただくことで、より働きやすい環境を整えていくことができます。
自律的に働けるスキルを習得できれば、フレックス制度の活用による通勤ラッシュを避けた出社や、在宅テレワークの活用による出社頻度の調整など、上司やチームメンバーと相談して、働き方を調整することも可能です。
