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障がい者採用情報
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障がいの有無により、職種や仕事内容、キャリアステップ等が制限されることはありません。
入社に向けての不安、また働く上で必要な配慮事項については十分確認しあい、できる限り解消できるように努めています。
ご不明な点がございましたら、下記お問い合わせ先へご遠慮なくお問い合わせください。
- Q どのような障がいの方が活躍していますか？
-
視覚・聴覚・上肢・下肢・体幹・内部・精神など、障がいの種別にかかわらず、様々な方が活躍しています。
あらゆる障がいのある方が応募可能です。 - Q 富士通グループで働く障がい者社員数を教えてください。
- 800名を超える社員が、幅広いフィールドで活躍しています。
- Q 障がい者採用のプロセスを教えてください。
-
通常の新卒採用と同様、書類選考と面接を行います。
面接においては、一人ひとりの志望職種や興味のあるフィールドを伺うとともに、障がいによる配慮事項についても確認しています。
選考のプロセスを通して、お互いに理解を深めることが重要だと考えております。 - Q 障がい者採用は、障がい者手帳がないと応募できませんか？
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障がい者手帳をお持ちの方、もしくは申請予定の方が対象です。
下記よりご応募ください。新卒採用へご応募される方
キャリア採用へご応募される方
- Q 障がい内容によって仕事が決まりますか？
-
障がいの内容によって、職種や仕事内容が決まることはありません。
皆さんそれぞれの経験や考えに応じて、活躍するフィールドを一緒に考えていきましょう。
実際に、富士通グループでは、障がい内容に関わらず、すべての職種で活躍している社員がいます。 - Q 障がい者が働く環境は整っていますか？
- 障がいの状況に応じて、必要なフォローや配慮をします。基本的にはチームで助け合いながら仕事を進めていくことが多いため、安心できる体制が整っております。ただし、重要なことは自ら障がい内容やそれに応じた配慮事項を発信していき、必要なフォローを受ける環境を整えていくことだと考えております。
- Q 在宅勤務制度はありますか？
- 在宅テレワーク勤務を基本とし、必要最低限の出勤にとどめるように工夫しています。出勤の際は、オフィスでのソーシャルディスタンスを考慮し、出勤率を最大25％程度にコントロールしています。一方で、新人研修など、対面で実施したほうが良いと考えられるものは、対面・オンラインを組み合わせて実施し、一人ひとりの成長を支援しています。（2022年9月時点）
- Q 障がい者採用で採用された場合、入社後の処遇に影響はありますか？
- 障がい者採用で入社した場合も、処遇や評価制度、教育の機会などに違いはありません。
