Life & Work
富士通では、一人ひとりのパーパス実現に向け、 LifeとWorkを豊かにする未来の働き方を創造し、社員の成長を支える様々な仕組み・機会を設けています。
誰もが活躍できる社会を創り、働くことと暮らしをもっと豊かに彩れる世界を目指します。
- Work Life Shift
- Career ownership
より良い生き方・働き方を自ら考え舵を握るキャリアオーナーシップ
富士通では、全ての社員が魅力的な仕事に挑戦し、多様・多才な人々とグローバルに協働しながら、常に学び、成長し続けていることを目指しています。そのためにキャリアや学びの選択肢は豊富。選ぶのは社員自身です。ここでは多様な社員の事例をご紹介します。
富士通では社員一人ひとりのキャリア実現を支援する仕組みを用意しています
新入社員研修の全体像
研修後、自分の強みを発揮し、より高いJobを目指し自律的に行動できるよう、新入社員研修を大きく２つのステップで構成の上、支援体制を整え実施しています。
新人研修のゴール
グローバル企業である富士通パーソンとして基礎を身につける
求められることは以下の3つです。
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① 挑戦
志高くターゲットを設定し、失敗や経験から学び、スピード感をもってより良いインパクトをもたらす
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② 信頼
自律的に働き、共通のゴールに向けて協力し、期待を超える成果を出す
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③ 共感
すべての人々に耳を傾け、グローバルな課題を解決するために協働する
概要・スケジュール
- ※2024年3月時点の研修スケジュール
チャレンジを後押しする仕組み
富士通には一人ひとりが、キャリアオーナーシップを発揮しながら、充実したキャリアを実現していくための多数の支援プログラムがあります。
それぞれの“理想の私“に向けて、新たな経験に一歩踏み出す従業員の皆さんをサポートします。
- ※ここに記載しているのは一部です。他にも多数の取り組みを用意しています
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キャリアオーナーシップの
理解と行動支援キャリアCafe
同世代との対話を通して、キャリア行動をするためのきっかけ作りの場です。
キャリアオーナーシップ診断
質問に答えると、自分の「今」のキャリアオーナーシップの状況がわかり、行動のヒントを得ることができる診断です。
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キャリアを深掘りするための
相談の場キャリア相談
キャリアカウンセラー(国家資格保有者)が、キャリアに関する相談に乗り、一人ひとりのキャリアオーナーシップ実現に向けたサポートをします。
1on1ミーティング
上司・部下が1対1で定期的に語り合う「コミュニケーションの型」。より一層、相互理解を深め、信頼関係を構築していくために、グループ全社・全階層で実施しています。
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自ら学びスキルを高め続ける
機会の提供Fujitsu Learning Experience
/Udemy /LinkdIn社員一人ひとりがキャリア志向・強みに応じて目標を掲げ、自律的に学ぶオンデマンド型教育です。希望者にはUdemyやLinkdInのアカウントを無償提供しいつでも学ぶことができます。
成長ビジョンワークショップ
自身の成長に向けたビジョンをよりブラッシュアップ、行動につなげるワークショップです。
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新たな経験に挑戦する
機会の提供Group-Wide-Posting /
社内インターンシップ年齢や現状のポジションを問わずにグローバルに多様な仕事・職種にチャレンジできる制度です。また、異動を伴わない期間限定の社内インターンシップもあります。
副業
一人ひとりが自身のキャリアをデザインし、会社と社員が共に成長する企業カルチャーを目指します。多様な選択肢の１つとして、副業をはじめとする社外での活動を応援します。
富士通グローバル13万人が、一人ひとりの想い、
パーパスの実現に向けて成長・挑戦し続けることを全力で支援しています。
