Life & Work
富士通では、一人ひとりのパーパス実現に向け、 LifeとWorkを豊かにする未来の働き方を創造し、社員の成長を支える様々な仕組み・機会を設けています。
誰もが活躍できる社会を創り、働くことと暮らしをもっと豊かに彩れる世界を目指します。
- Work Life Shift
- Career ownership
LifeとWorkを豊かにする働き方
富士通はWorkとLifeの相乗効果による新たな価値の創出をめざし、社員が育児や介護などのLifeを含めたキャリアについて自ら考え充実させるための支援を進めています。
これからの未来の働き方を創造し、「Work Life Shift」という新しい働き方を始めました。テレワーク・男性育児率100％宣言など、自分らしいWork, Lifeのための制度が充実。ここでは実際の社員の活用例をご紹介します。
DATA
数字で見るWorkLifeShift
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フレックスタイム制
Free
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女性社員比率
25.8%
幹部社員：16.8%
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入社後3年定着率
95%
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男性育児休職取得率
86.2%
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育児休職復職率
男性100%
女性100%
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育児休職後定着率
男性97.8%
女性97.7%
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育児短時間勤務
男性22人
女性605人
WELFARE
福利厚生
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通勤費補助
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ファミリーアシスト給付
（家族手当） -
団体保険制度
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確定拠出年金制度
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財形奨励金
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従業員持株会
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財形貯蓄
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富士通企業年金制度
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各種保養施設
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住宅支援
寮・独身者向け/家族扶養者向けの家賃補助制度等、様々な住宅ニーズに沿った制度を利用することができます。
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福利厚生ポイント制度
多様な福利厚生メニューの中から社員が希望するものや必要なものを選んで利用できる制度です。
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事業所内保育所
事業所内に保育所を開設し、育児休職からスムーズな復職の支援と、安心して仕事を続けられる環境を整えています。
LEAVE／SHORT-TIME WORKING STYLE
休暇・休職／短時間勤務
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年次有給休暇
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積立休暇
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リフレッシュ休暇
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慶弔休暇
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産前産後休暇
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出産育児サポート休暇
配偶者・パートナーの産前産後８週間以内に20日間（４週間）取得可能です。
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育児休職制度
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子の看護等休暇
子の看護、予防接種・健康診断への付き添い、学校行事等への参加のために取得可能です。
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育児短時間勤務
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介護・介護準備休職制度
同一対象家族につき通算して最長１年取得可能です。
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介護休暇
最大20日間（４週間）取得可能です。
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介護短時間勤務
出産・育児を支える制度
富士通では社員が仕事と育児を両立しつつ、その能力を十分に発揮できる職場環境づくりに積極的に取り組んでおり、男女関係なく仕事と育児を両立するための制度を多数ご用意しております。
子育てと仕事の両立へ～富士通の男性育休～
本動画は育児休暇を過去に取得した男性社員に密着し、富士通での働き方をご紹介します。ぜひご覧ください。
育児と仕事の両立ハンドブック
これからのWorkとLifeを想像しやすくする情報と先輩社員のみなさんの経験談をもとにハンドブックを作成しています。出産や育児を、自分に合った選択をしながら安心して迎えることができます。
介護に関する制度・支援
富士通では社員が仕事と介護の両立に必要な情報の発信や、介護の悩みや制度確認ができる相談窓口を設けています。
