Life & Work

富士通では、一人ひとりのパーパス実現に向け、 LifeとWorkを豊かにする未来の働き方を創造し、社員の成長を支える様々な仕組み・機会を設けています。
誰もが活躍できる社会を創り、働くことと暮らしをもっと豊かに彩れる世界を目指します。

LifeとWorkを豊かにする働き方

これからの未来の働き方を創造し、富士通としては「Work Life Shift」という新しい働き方を始めました。テレワーク・男性育児率100％宣言など、自分らしいWork, Lifeのための制度が充実。ここでは実際の社員の活用例をご紹介します。

数字で見るWorkLifeShift

福利厚生

休暇・休職／短時間勤務

富士通では社員が仕事と育児を両立しつつ、その能力を十分に発揮できる職場環境づくりに積極的に取り組んでおり、男女関係なく仕事と育児を両立するための制度を多数ご用意しております。

富士通グループに所属するパパママ社員同士が繋がりを持てる場「こそだてベース」を設置。
また、仕事と育児の両立に奮闘している社員、将来同じ場面に出会うかもしれない社員向けにお互いに教え合い・支え合うコミュニティを立ち上げています。

テレワークを基本とし、業務の内容や目的、ライフスタイルに応じて、働く時間や場所をフレキシブルに活用出来る最適な働き方を実現します。

オンラインという環境にて、より生産性高く、信頼し合いながら進められるよう、各組織・社員がテクノロジーを活用しながら工夫して仕事を進めています。

ライフイベントにも向き合いつつ、出来るだけストレスが少ない状態でスムーズに仕事に向き合えるよう、社内託児所や短時間勤務、休職制度などの制度が充実しています。

Lifeは、日々の幸せのために誰にとっても非常に重要なものです。一人ひとりが願う暮らしを実現出来るよう、会社として支援しています。