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  2. Work Life Shift（Life & Work）

Life & Work

富士通では、一人ひとりのパーパス実現に向け、 LifeとWorkを豊かにする未来の働き方を創造し、社員の成長を支える様々な仕組み・機会を設けています。
誰もが活躍できる社会を創り、働くことと暮らしをもっと豊かに彩れる世界を目指します。

自らのパーパスやキャリアの実現に向け、ライフイベントがある中で仕事や成長の機会を活用できるよう様々な制度を設けています。

LifeとWorkを豊かにする働き方

富士通はWorkとLifeの相乗効果による新たな価値の創出をめざし、社員が育児や介護などのLifeを含めたキャリアについて自ら考え充実させるための支援を進めています。
これからの未来の働き方を創造し、「Work Life Shift」という新しい働き方を始めました。テレワーク・男性育児率100％宣言など、自分らしいWork, Lifeのための制度が充実。ここでは実際の社員の活用例をご紹介します。

DATA

数字で見るWorkLifeShift

  • フレックスタイム制

    Free

  • 女性社員比率

    25.8%

    幹部社員：16.8%

  • 入社後3年定着率

    95%

  • 男性育児休職取得率

    86.2%

  • 育児休職復職率

    男性100%

    女性100%

  • 育児休職後定着率

    男性97.8%

    女性97.7%

  • 育児短時間勤務

    男性22人

    女性605人

WELFARE

福利厚生

通勤費補助

事業所への出社にかかる交通費を会社が全額補助します。

ファミリーアシスト給付（家族手当）

扶養家族への手当を支給します。
月額12,000円／扶養家族1名当たり（※当社規定に基づく。最大5名まで）

団体保険制度

富士通グループのスケールメリットを活かした優遇があります。

年金・退職金制度

確定給付企業年金制度、確定拠出年金制度（企業型）があります。

住宅支援

新入社員寮をはじめ、独身者・家族扶養者向けの家賃補助制度、さらにはマイホーム取得を支援する財形制度など、多様な住宅支援制度を完備しています。

福利厚生ポイント制度

毎年20,000円相当のポイントを活用し、子育て、介護、健康、自己啓発、財産形成など多様なメニューの中から社員が選択して利用できる制度です。

従業員持株会・奨励金

1,000円から富士通の株主になることができます。最大15％の奨励金があります。

財形貯蓄・奨励金

給与天引きによる貯蓄が可能です。住宅購入や年金の貯蓄残高に１年に１度、奨励金を支給します。

各種保養施設

富士通グループの優遇価格で宿泊可能です。

社内食堂・カフェ

カフェも併設された広々とした心地よい空間で、美味しい日替わりランチが楽しめます。
社員同士のコミュニケーションが自然と生まれる場所となっています。

育児サポート

育児関連メニューに関する福利厚生ポイント2倍利用の仕組みや育児期の働き方等の情報発信、ベビーシッター割引券があります。

LEAVE／SHORT-TIME WORKING STYLE

休暇・休職／短時間勤務

年次有給休暇

毎年20日間の有給休暇が付与され、翌年まで繰り越し可能です。（最大40日）
半日単位の取得も可能です。
※初年度の支給日数は入社時期により異なります

積立休暇

療養、ボランティア、子の看護、家族介護等で利用できる目的別休暇です。
※最大20日まで積立可

リフレッシュ休暇

勤続10年、20年、30年経過時に、5日間取得可能です。

慶弔休暇

自分の結婚や親族の葬儀参列時に取得可能です。

産前産後休暇

出産前8週間（多胎妊娠は14週間）以内及び出産後8週間に取得可能です。

出産育児サポート休暇

配偶者・パートナーの産前産後８週間以内に20日間（４週間）取得可能です。

育児休職制度

育児のために休職を取得することができます。（保育所入所不可等の一定条件を満たした場合、最長子供の２歳の誕生日以降最初の４月20日まで取得可能）

育児短時間勤務

子供が小学校６年生まで勤務時間を短縮することができます。

介護・介護準備休職制度

対象家族の介護、仕事と介護を両立するための体制を整える休職制度です。（最長１年）

介護短時間勤務

対象家族の介護と仕事を両立するために勤務時間を短縮することができます。

出産・育児を支える制度

富士通では社員が仕事と育児を両立しつつ、その能力を十分に発揮できる職場環境づくりに積極的に取り組んでおり、男女関係なく仕事と育児を両立するための制度を多数ご用意しております。

子育てと仕事の両立へ～富士通の男性育休～

本動画は育児休暇を過去に取得した男性社員に密着し、富士通での働き方をご紹介します。ぜひご覧ください。

育児と仕事の両立ハンドブック

これからのWorkとLifeを想像しやすくする情報と先輩社員のみなさんの経験談をもとにハンドブックを作成しています。出産や育児を、自分に合った選択をしながら安心して迎えることができます。

介護に関する制度・支援

富士通では社員が仕事と介護の両立に必要な情報の発信や、介護の悩みや制度確認ができる相談窓口を設けています。

ニューノーマルな時代における新たな働き方（時間・場所）

テレワークを基本とし、業務の内容や目的、ライフスタイルに応じて、働く時間や場所をフレキシブルに活用出来る最適な働き方を実現します。

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仕事の進め方・社内コミュニケーション

オンラインという環境にて、より生産性高く、信頼し合いながら進められるよう、各組織・社員がテクノロジーを活用しながら工夫して仕事を進めています。

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一人ひとりのライフイベントに合わせた働き方（育児・介護との両立）

ライフイベントにも向き合いつつ、出来るだけストレスが少ない状態でスムーズに仕事に向き合えるよう、社内託児所や短時間勤務、休職制度などの制度が充実しています。

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多様なLifeを後押しする様々な制度（福利厚生）

Lifeは、日々の幸せのために誰にとっても非常に重要なものです。一人ひとりが願う暮らしを実現出来るよう、会社として支援しています。

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