グループ採用情報
富士通ISサービス株式会社
採用情報
プロフィール
富士通グループはパーパス（企業の存在意義）として「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていくこと」を掲げています。当社は富士通グループの一員として上記パーパスの実現に向け、「多様な人材・高いチーム力を持つ営業事務のプロとして最適なサービスを提供することによりお客様や社会の発展に貢献する」ことをMissionとしています。
ビジネス部門における事務処理やビジネス部門の支援におけるプロセス改革と事務処理を担うプロ集団として、「今日より明日へ かけがえのないパートナーであり続けるために
私達は日々変化し進化し続けます」をVisionとして日々活動しています。
[事業内容]
・富士通グループにおけるビジネス部門の事務処理・支援業務および代行業務の受託
・富士通グループにおけるビジネス部門の事務処理・支援業務の業務改革および業務改善に関するコンサルティング
TOPICS
富士通ISサービス(FISS)では、2020年7月に改訂された富士通グループ全社員の行動の原理原則である「Fujitsu Way」で示されている、社員として遵守すべき「行動規範」としての「人権を尊重します」、そしてダイバーシティ&インクルージョンと非常に関連の高い価値観が示されている、社員一人ひとりが持つべき「大切にする価値観」に基づきダイバーシティ&インクルージョンの活動を推進しています。
・新しい働き方
業務の特性上、月末や期末に業務が集中する傾向があるということ、そして女性の割合が高いという特性があります。出産や育児はもちろん、介護や病気などの事象を持つ社員に対応した働き方を推進しています。
更に、これからのニューノーマルな時代において、「仕事」と「生活」をトータルにシフトする「Work Life Shift」を実践し、会社として、個人としてのWell-Beingを目指した施策にも取組んでまいります。
・個人の能力を伸ばし多様性を高める
お客様へ付加価値の高いサービスを提供できるように、個人の能力を伸ばし、多様性を高め活かし、社員一人ひとりが常に高いモチベーションで働くための施策に取り組んでいきます。
・風土づくり
ニューノーマルにおける新たな働き方において、社員一人ひとりがお互いを思いやり尊重し合える風土を醸成し、社内制度を利用しやすく、また自由闊達に意見が言え、新しいことにチャレンジできる環境を整えていきます。
そして、「個」がパフォーマンスを発揮できるよう、社員が様々なライフステージを迎えても、それぞれのワークライフバランスを実現しながら、働きがいをもって働き続けることのできる風土を組織と個人の双方でつくり育てていきます。
社内制度
・研修制度 新入社員導入研修、職種別研修あり
・自己啓発支援制度 ビジネス、語学、スキル等のe-Learninig講座あり
・メンター制度 一人ひとりの新入社員に対して、専属トレーナーによる職場OJT
・キャリアコンサルティング制度 キャリア支援のため1on1を実施
・柔軟な働き方を支援する制度 フレックス勤務、テレワーク勤務、短時間勤務等
