Employee benefits 富士通の福利厚生
富士通では、社員全員が安心して活躍できるよう、福利厚生・支援制度を幅広く用意しています。
福利厚生
通勤費補助
ファミリーアシスト
給付（家族手当）
団体保険制度
年金・退職金制度
住宅支援
福利厚生
ポイント制度
従業員持株会・
奨励金
財形貯蓄・
奨励金
各種保養施設
社内食堂・
カフェ
育児サポート
休暇・休職／短時間勤務
年次有給休暇
積立休暇
リフレッシュ休暇
慶弔休暇
産前産後休暇
出産育児
サポート休暇
育児休職制度
育児短時間勤務
介護・介護準備
休職制度
介護短時間勤務
出産・育児を支える制度
通院休暇
短時間勤務（母性保護）
妊娠・出産の申出者に対する
個別周知・意向確認
妊娠・出産する方
パートナーが妊娠・出産する方
産前・産後休暇
出産育児サポート休暇
妊娠・出産の申出者に対する
個別周知・意向確認
出生時育児休職（産後パパ育休）
育児休職制度
育児休職の期間延長
育児休職の期間の再延長
育児休職における
積立休暇の充当
育児休職の分割取得
育児時間
育児短時間勤務
通院休暇
積立休暇
FLife+（福利厚生ポイント他）
仕事と育児の両立に関する
個別周知・意向確認
男性育児休職取得率
育児休職復職率
育児休職後定着率
スポーツを通じた社会・
地域とのつながり
富士通では、スポーツが持つ「人をつなぐ力」や「挑戦する姿勢」を大切にし、
企業スポーツの運営や支援を通じて、社員・地域・社会とのつながりを育んでいます。
Action
取組み
Fujitsu Sports
後援会・ファンクラブ
Health Well-beingの推進
Fujitsu Sports
× SDGsの推進
Fujitsu sports team
富士通スポーツチーム
陸上競技部
アメリカンフットボール部
女子バスケットボール部
男子バレーボール部
男子バスケットボール部
女子チアリーダー部
通勤費補助
事業所への出社にかかる交通費を会社が全額補助します。
ファミリーアシスト給付
（家族手当）
扶養家族への手当を支給します。
月額12,000円／扶養家族1名当たり（※当社規定に基づく。最大5名まで）
団体保険制度
富士通グループのスケールメリットを活かした優遇があります。
年金・退職金制度
確定給付企業年金制度、確定拠出年金制度（企業型）があります。
住宅支援
新入社員寮をはじめ、独身者・家族扶養者向けの家賃補助制度、
さらにはマイホーム取得を支援する財形制度など、多様な住宅支援制度を完備しています。
福利厚生ポイント制度
毎年20,000円相当のポイントを活用し、子育て、介護、健康、自己啓発、財産形成など
多様なメニューの中から社員が選択して利用できる制度です。
従業員持株会・奨励金
1,000円から富士通の株主になることができます。最大15％の奨励金があります。
財形貯蓄・奨励金
給与天引きによる貯蓄が可能です。住宅購入や年金の貯蓄残高に1年に1度、奨励金を支給します。
各種保養施設
富士通グループの優遇価格で宿泊可能です。
社内食堂・カフェ
カフェも併設された広々とした心地よい空間で、美味しい日替わりランチが楽しめます。
社員同士のコミュニケーションが自然と生まれる場所となっています。
育児サポート
育児関連メニューに関する福利厚生ポイント2倍利用の仕組みや育児期の働き方等の情報発信、ベビーシッター割引券があります。
年次有給休暇
毎年20日間の有給休暇が付与され、翌年まで繰り越し可能です。（最大40日）
半日単位の取得も可能です。
※初年度の支給日数は入社時期により異なります
積立休暇
療養、ボランティア、子の看護、家族介護等で利用できる目的別休暇です。
※最大20日まで積立可
リフレッシュ休暇
勤続10年、20年、30年経過時に、5日間取得可能です。
慶弔休暇
自分の結婚や親族の葬儀参列時に取得可能です。
産前産後休暇
出産前8週間（多胎妊娠は14週間）以内及び出産後8週間に取得可能です。
出産育児サポート休暇
配偶者・パートナーの産前産後8週間以内に20日間（4週間）取得可能です。
育児休職制度
育児のために休職を取得することができます。
（保育所入所不可等の一定条件を満たした場合、
最長子供の2歳の誕生日以降最初の4月20日まで取得可能）
育児短時間勤務
子どもが小学校6年生まで勤務時間を短縮することができます。
介護・介護準備休職制度
対象家族の介護、仕事と介護を両立するための体制を整える休職制度です。（最長1年）
介護短時間勤務
対象家族の介護と仕事を両立するために勤務時間を短縮することができます。
Fujitsu Sports
後援会・ファンクラブ
Fujitsu Sportsの活動を支える後援会・ファンクラブは、陸上競技やアメリカンフットボール、女子バスケットボールなどのチーム・選手の応援を通じて、スポーツの価値向上とコミュニティ活性化を推進する取り組みです。また、協賛している川崎フロンターレ（サッカー）の観戦優遇も用意しています。
Health Well-beingの
推進
富士通では「人材」が最も重要な資本であると位置づけ、パーパスの実現に向けて「社員の心とからだの健康と安全を守り、すべての社員が心身ともに健康でいきいきと働くことができる環境をつくりだす」ことをグローバル共通のサステナビリティ重要課題として設定し、推進しています。
Fujitsu Sports
× SDGsの推進
スポーツの力で人と地域の共生を育み、アクセシビリティ向上や地域交流、テクノロジーの活用を通じて、誰もが参加し楽しめる環境づくりと社会課題の解決に取り組んでいます。
