グローバルの検索結果70

  • グローバル人材

    WHAT’S FUJITSU

    富士通グループでは約13万人の人材が世界中で活躍しています。このように国籍、性別、年齢の違いや障がいの有無などに関わらず多援な人材を受け入れ個性を尊重し合うことで、社国一人ひとりと組織がともに成長したいと考えています。

  • グローバルサプライチェーン本部

    ジョブガイド

    富士通と外部パートナーのテクノロジー・製品・サービスを組み合わせて事業活動を展開していくために、当本部は、アライアンス、調達、SCM(サプライチェーン・マネジメント)活動を通じて、外部パートナーとの協業を全社横断的にリードします。

  • グローバルマーケティング本部

    ジョブガイド

    グローバルマーケティング本部は、富士通グループ全体のマーケティングの Head Quarter として、国内はもとより海外を含めたマーケティングを、国内・海外メンバーが一体となり担当しています。主な役割は、市場・顧客の分析や経営・事業・営業への戦略提言、富士通のVisionの策定、ビジネス拡大施策の展開、イベント/広告宣伝/Webなどによるマーケティングコミュニケーション(プロモーション)を、グロ…

  • 【前編】大手日系メーカーの未来はどうなる? KIRIN×富士…

    キャリア採用

    大手日系メーカーの未来を語るべく、日本を代表する飲料メーカーのKIRINが、同じく日本を代表するICTベンダーの富士通と人事対談。それぞれの業界を代表する企業という共通項を持ちながらも、BtoC企業のKIRINとBtoB企業の顔も持つ富士通とでは、環境に対応する「変化」に大きな違いがありました。

  • 文系出身エンジニアの活躍

    COLORFUL

    現在、富士通では多くの文系出身エンジニアが活躍中。「エンジニアとして活躍したい」という意思は、どんな経歴を持つ社員でも尊重し、十分な研修のもと最前線で活躍しています。

  • Mobility事業に新しい価値観を

    キャリア採用

    これまで経験できなかった新たなことに挑戦したいと思っていました。前職から富士通へ転職を決め、職種こそ変わらなかったものの、ビジネス形態がBtoCからBtoBへ、また取り扱う商材が「Mobility向けのICTサービス」という無形商材になったことで業務内容はガラっと変わりました。

  • 富士通は生まれ変わる。今こそ「変革」の時。

    キャリア採用

    デジタル技術とデータを駆使して革新的なサービスやビジネスプロセスの実現をもたらすDX企業に生まれ変わろうとしている富士通株式会社。2019年6月に社長交代が行われ、新たな変革を進めています。その変革を推進するためにも、エンジニア職を中心にキャリア、第二新卒、新卒と幅広い領域で採用を積極化しています。今回は、現在の富士通、そしてこれからの富士通について、首席エバンジェリストの中山五輪男氏にお話を伺い…

  • DX企業へフルモデルチェンジの変革に挑む、富士通の人事戦略

    キャリア採用

    2019年9月に行われた経営方針説明会で、「IT企業からデジタルトランスフォーメーション企業への転身を目指す」と表明した富士通。現在社内で起きている変革、そして目指す未来について、同社の理事であり、総務・人事本部長の平松浩樹氏に、株式会社ビズリーチ取締役HR Techカンパニーカンパニー長の多田洋祐が伺いました。

  • ワークスタイル変革

    WHAT’S FUJITSU

    富士通はICTのリーディングカンパニーとして、社内はもちろん、社会全体がICTを利活用した新たな働き方を実現していくことを目指して、ワークスタイル変革に積極的に取り組んでいます。デジタルトランスフォーメーションを推進し、イノベーションを生み出し続けるために、13万人を超えるリソース、タレントがフルパワーで次なる課題に向かっていけるよう、カルチャーの変革、人材力強化に向けた取り組みを進めています。こ…

  • 女性の活躍支援

    WHAT’S FUJITSU

    富士通グループでは約13万人の人材が世界中で活躍しています。このように国籍、性別、年齢の違いや障がいの有無などに関わらず多援な人材を受け入れ個性を尊重し合うことで、社国一人ひとりと組織がともに成長したいと考えています。