人事部門

職種 コーポレート
事業フィールド 通信,エネルギー・電気・ガス,モビリティ,スポーツ,中央官庁,全業種,公共,医療・ヘルスケア,天文・宇宙・気象,富士通グループ内,文教,流通・小売,産業,社会インフラ,空港,自治体,通信・メディア,金融,鉄道,防災,防衛省・自衛隊,食・農業
キーワード #HR #Global #Work Life Shift #Well-being #Engagement #Diversity & Inclusion #Business Partner #Learning&Development #人事 #Recruiting

ABOUT

最も重要な経営資源である「人」をサポートし、多才な人材が活躍できる組織を実現

人事部門は、最も重要な経営資源である「人」に関する業務を担っており、社員が入社してから退職するまでの間をトータルにサポートしています。社員一人ひとりが自律的に学び成長し、ウェルビーイングを実現するための環境を整えたり、経営層や事業部門のパートナーとして人材マネジメントの面からDX企業への変革を推進することで、多才な人材が活躍できる組織を実現します。

人事部門の仕事は、DX企業への変革をリードするチャンスがあるとてもやりがいのある仕事です。前例のないものに臆することなく、果敢に挑戦していくことができる人材を求めています。

VISION

社内外の多才な人材が俊敏に集い、社会のいたるところでイノベーションを創出する企業

富士通がDX企業として社会に価値を提供するうえでの最大の経営資源、そして顧客価値の源泉は「人」です。人事部門のミッションは、多才な人材がエンゲージメントを高め、一人ひとりのウェルビーイングを実現しながら、社会やお客様の課題を解決するために目的を共有して俊敏に集い、社会のいたるところでイノベーションを創出する組織にすることです。このVISIONの実現に向けて、「全ての社員が魅力的な仕事に挑戦」「多様・多才な人材がグローバルに協働」「全ての社員が常に学び成長し続ける」を設定し、グローバル・グループワイドな人事基盤づくりを行っています。

JOB

  • 人材採用

    ■新卒採用やキャリア採用で富士通に必要な人材を採用します。説明会等の採用イベントや広報活動を行います。

  • 制度設計

    ■人事制度や福利厚生の企画・運用を通じて、社員がイキイキと働くことができる組織づくりを人事の専門家としてサポートします。

  • 人材評価

    ■経営方針に合わせた評価・報酬基準を策定します。

  • 組織開発・人材活用

    ■従業員の能力を最大限に引き出すための成長機会を提供するとともに、適所適材を実現する仕組みを作ります。

  • 人事戦略推進

    ■各職場の人事パートナーとして、組織・人材に関する課題を常に把握し、タイムリーに対応します。また、中長期的な視点での組織・人材プランニングを提案し、実行します。