富士通グループが持続的な成長を遂げるためには、人材の力が欠かせません。富士通が掲げるパーパス実現のため、当社の人事部門（HR）の一員として、組織の成長と社員の才能が最大限発揮される環境づくりをリードする役割を担っていただきます。応募者の希望や適性を踏まえ、以下のキーワードに合致する部署からマッチングを図った上で配属部署およびチームを決定いたします。

・人材戦略の企画・実行
事業戦略に応じた最適な人材ポートフォリオ設計、スキル戦略策定、グローバルタレントマネジメントの推進。
・HRBPとしての組織課題解決
各事業部門に寄り添い、組織開発、要員計画、マネジメント支援、従業員エンゲージメント向上施策などを展開。
・CoEと連携した人事制度・施策の高度化
報酬制度・等級制度の改革、採用戦略立案、タレント育成プログラムの構築、データドリブンな人事施策の企画。
・人事データ・AI活用による高度なHRソリューションの開発
HRデータ分析、最適配置の高度化、AI活用した人事オペレーション効率化など、次世代HRの実現。

富士通株式会社

総務・人事

人材育成、その他、全業種

その他

神奈川県

特になし

◆ 最先端テクノロジーを活用した“データドリブンHR”の実践
富士通は人的資本経営を強化するため、AI・データ活用を中心とした人事変革を、大胆かつスピード感を持って推進しています。
そのためHRデータ分析をはじめ最新技術とHR業務が融合する最先端の人事に携わることができます。
◆ グローバル規模での人事戦略・運営に参画
富士通はグローバルにビジネスを展開しており、海外人事制度との連携やグローバルタレントマネジメント、海外拠点人事との協働など、世界規模での人事の醍醐味を味わうことができます。
◆ 多様な人事領域を横断してキャリア形成が可能
制度設計・組織開発・タレント育成・採用・労務・報酬など、複数の専門領域に触れながらキャリアの幅を広げられる環境があります。将来的に専門性を深めつつ、幅広い知見とスキルを最大限に生かし活躍いただくことが可能です。
◆ 人的資本経営を本気で推進する“変革フェーズの中心”に関わることができる
人的資本開示の強化、スキル変革、次世代リーダー育成など、富士通は今まさに「人と組織の変革」の真っ只中。経営と一体となりながら全社変革を推進する、チャレンジングでやりがいある環境です。
◆ 社員一人ひとりが才能を発揮する“働きがい”をつくる仕事
働き方改革、エンゲージメント向上、ダイバーシティ推進など、社員の働きがいを高めるための施策を自ら立案し、全社に届けることができます。「人が輝く環境づくり」をリードする社会的意義の高い仕事です。