Global
Recruitment

PURPOSE

  • 1

    Diversity&
    Inclusion

    様々な経験、バックグラウンドに根差した思考プロセス、着眼点、嗜好、発想等を有する人材が集まることにより推進される多様性が、強固な競争力に繋がると考えている。

    We believe that diversity promoted by the gathering of human resources with diverse experiences, thinking processes rooted in backgrounds, viewpoints, preferences, ideas, etc. will lead to strong competitiveness.

  • 2

    Response to the
    expansion of
    Global Business

    各国の文化や価値観、習慣などについてnativeな知見を有している、または各国にビジネスを展開することに対し高いモチベーションを持つ方に、将来的なグローバルビジネス拡大を担ってほしい。

    We would like to see those who have native knowledge of the cultures, values, and customs of each country, or who are highly motivated to do business in each country, expand Fujitsu’s global business in the future.

  • 3

    Internal Globalization

    従来の同質性を重視したマネジメントから脱却し、多様な人材が活躍する企業風土の醸成を目指している。みなさんが持つ価値観や知見をトリガーとして、富士通社内の変化も加速させてほしい。

    The aim is to create a corporate culture in which diverse human resources can play an active role. Using your values and insights as a trigger, I hope you will accelerate changes within Fujitsu.

  • 日本国内の富士通外国籍社員数:475名(2021年3月期)

    Number of Fujitsu international employees in Japan : 475 (as of March 2021)

  • 2022年度の外国籍新入社員数:約80名
    (中華人民共和国、大韓民国、ベトナム、台湾、ネパール、マレーシア、フランス、オランダ、メキシコ等)

    International New Graduates recruited for 2022:Approx 80
    (China, Korea, Vietnam, Taiwan, Nepal, Malaysia,France, Netherlands, Mexico, etc.)

  • 駐在者数:207名(2022年1月)
    (アメリカ、イギリス、インド、インドネシア、オーストラリア、カナダ、シンガポール、スペイン、タイ、ドイツ、フィリピン、ブラジル、ベトナム、ポルトガル、マレーシア、ミャンマー、韓国、香港、台湾、中国)

    Number of overseas assignees:207(As of January 2022)
    (USA, England, India, Indonesia, Australia, Canada, Singapore, Spain, Thailand, Germany, Philippines, Brazil, Vietnam, Portugal, Malaysia, Myanmar, Korea, Hongkong, Taiwan, China)

  • 海外駐在者
    インタビュー
  • グローバル人材育成
  • 外国籍内定者
    向け研修
  • 外国籍社員向けコミュニティ
    Integr8

H.Murata

フジツウ・アメリカ

2011年入社

  • 2011年4月

    富士通株式会社入社

  • 2011年7月

    流通ビジネス本部

  • 2014年  

    北京外国語大学留学

  • 2019年4月

    フジツウ・アメリカ

  • グローバルに興味を持ったきっかけ

    日本の人口は2050年には1億人を割るまで減少し、GDPは8位まで下がると言われています。日本市場だけでは今後のビジネスは立ち行かなくなるのではという危機感から海外ビジネスに興味をもちました。また、自分のできないことや難しいことに挑戦することが単純に好きで、新たな成長の機会を求めた先がグローバルでもありました。

  • 富士通の海外研修について

    有難いことに2014年に北京外国語大学に3か月留学させていただく機会を頂きました。それまで猛烈に仕事をしていましたが、学生に戻って朝から晩まで中国語を学ぶ毎日。会社に恩返しができるようにと必死で3か月間勉強し続けました。他にも富士通には多くの研修があり、人を大切にする文化があると思います。

  • プライベートについて

    兼ねてよりIT知識、お客様のビジネスについても自分の言葉で語れるビジネスマンになりたいと強く考えていました。そのため、土日もカフェでひたすら勉強していました(笑)。一方で、有休はきちんと頂ける環境でしたので、年に一度は同期と海外旅行に出かけ、素晴らしい思い出と多くの仲間を得ることができました。

  • 駐在で苦労をしたこと

    システム構築時に不具合が起き、エンジニアに協力してもらえず苦労したことがありました。彼を説得するために、自分で直し方を調べて、粘り強く説明し、何とか解決することができました。海外では、営業としてのスキルだけでなく、自分であらゆることを解決できるだけのスキルが必要だと感じました。

  • やりがいを感じた仕事

    お客様の工場を見学・調査し、解決策のご提案をさせていただく機会を頂き、自分で考えて最適な案を練るプロセスには非常にやりがいを感じていました。最近では、新しい取り組みに積極的なお客様が増えていると感じています。そのようなお客様に対して、ビジネスを一緒に作っていくスキルがまさに求められていると感じます。

  • 今後の目標

    アメリカ、中国と2大経済大国での経験を活かして、海外×ITをテーマに会社に貢献したいと考えています。富士通の営業はただの物売りではなく、収益も意識しなければならない責任のあるポジションです。既存ビジネスの収益化や新ビジネス創造など、やれることは山ほどありますので、先を見据えて地道に努力したいと思います。

PHOTOGRAPH

活躍の様子

  • 企業や政府を巻き込みながら0から企画を立ち上げていた学生時代

  • 家の近くのビーチにて。生き方について考えさせられる素敵な場所

  • 富士通アメリカ全体会議

T.Itagaki

フジツウ・フィリピンズ

2013年入社

  • 2013年4月

    富士通株式会社入社

  • 2013年5月

    官公庁システム事業本部

  • 2018年5月

    フジツウ・フィリピンズ

  • グローバルに興味を持ったきっかけ

    グローバルには入社当時から興味を持っていました。日本国内のみに限定するのではなく、グローバルに働ける人材を目指した方がスキルやキャリアの幅が広がると考えていました。

  • 富士通の海外研修について

    残念ながら私は富士通の海外研修は受けたことはありませんが、2ヵ月海外に派遣する実践研修や1週間の海外での英語研修等の研修制度があり、グローバル経験を積むことができます。

  • プライベートについて

    プライベートは家族と過ごしています。家の周りは治安も良く、公園が多いので子供をよく連れていきます。マニラ周辺の観光地や長期休みにはセブやボラカイといった国内の島を訪れたりもします。また、赴任をきっかけにゴルフを始め、日本人の知り合いと行くことも良い息抜きになっています。

  • 駐在で苦労をしたこと

    言葉・文化の違いを埋めることに苦労しています。今、私が所属する組織はメンバーの数を増やしており、毎月約5名程度の中途採用者が様々な会社から入ってきます。日本式マネジメント、開発スタイルに対する知識不足や不慣れがあり、日本にいる時以上に細かい指示を英語で出さなければいけません。

  • やりがいを感じた仕事

    プロジェクトマネジメント業務です。現地メンバーのみで構成されるプロジェクトをマネジメントしています。上記に記載したような苦労はありますが、やりがいを感じています。また、メンバーの人事評価をプロジェクトマネージャである私が行っており、日本ではできない貴重な経験をさせていただいています。

  • 今後の目標

    現在は富士通が受注する日本のお客様向けのシステム開発の一部をGDCでプロジェクトマネージャとして担当させていただいています。しかし、将来は海外のお客様向けシステム開発のプロジェクトマネージャを担当し、海外のお客様とコラボレーションしながらプロジェクトを成功に導くスキルを身に付けていきたいと考えています。

PHOTOGRAPH

活躍の様子

  • 新人研修成果発表会後の同期との集合写真

  • フィリピン国内のボラカイ島で娘との写真

  • 時田社長ご訪問時の会食の写真

M.Komatsu

Fujitsu Services Holdings PLC(イギリス)

2013年入社

  • 2013年4月

    富士通株式会社入社

  • 2013年5月

    マーケティング戦略本部

  • 2019年6月

    Fujitsu Services Holdings PLC

  • グローバルに興味を持ったきっかけ

    高校での交換留学がきっかけです。約1年間、オーストラリアの高校に留学させてもらった時に「海外に行きたい」から「海外でしか学べないことを学びたい、経験したい」と思い、アメリカの大学に進学しました。アメリカが最先端を走る広告とマーケティングを専攻し、今の業務の基礎を築けたことはかけがえのない経験でした。

  • 富士通の海外研修について

    業務の幅と視野を広めてビジネス貢献のスキルを習得する良い機会だと思います。海外拠点向け商談ツールのポータルサイト分析をインターンシップで経験して富士通に入社したため、海外でのビジネスに貢献することは私にとって一つの目標です。今は現地社員と一緒に、変化するお客様のニーズに対応する日々を送っています。

  • プライベートについて

    赴任先のイギリスはミュージカルが盛んなのでロンドンやヨーロッパ発祥の演目を中心にミュージカル鑑賞をしています。また、週末や休暇を利用してヨーロッパ諸国を旅行しています。歴史的建造物も多く、建物の特徴も国によって異なるため、日本とはまた違った様々な街並みを見ることができるのはとても楽しいです。

  • 駐在で苦労をしたこと

    短期的ではなく中長期的な目線でお客様が抱える課題からニーズを汲み取り、商談の提案内容を薦めるアカウントベースマーケティングの特性から、提案内容が定まらないことです。数週間かけて検討した内容を見直すこともよくあり、お客様に今響く、中長期目線を盛り込んだ商談内容を合意して提案することに奮闘しています。

  • やりがいを感じた仕事

    営業部門と密に連携しながらビジネスパートナーとして中長期的な視点でお客様が抱える課題に寄り添った商談の提案内容をつくりあげる、アカウントベースマーケティングの業務全てにやりがいを感じています。マーケティング業務を介して、直接ビジネスに貢献できる機会を得られているので、毎日がとても充実しています。

  • 今後の目標

    相手の視点に寄り添い、かつ潜在的なニーズを汲み取った提案をすることで国内外でのビジネスに貢献することです。私たちが世の中やお客様のためにできることをベースに短期的かつ中長期的でな商談の提案を支援していくことで富士通の認知度を国内外で向上させつつ、日本発の良質なテクノロジーを発信していきたいです。

PHOTOGRAPH

活躍の様子

  • 学生時代に行ったディズニーランドでのひとコマ

  • 現地のチームメイトとのミーティングの様子

  • 休日はヨーロッパの名所をめぐる旅行をすることも

※以下は、2021年度のグローバル人材育成研修制度の内容です。 2022年度以降、変更になる可能性があります。

講座・研修

本マップは、グローバル人材育成関連の講座を、グローバルに活躍するうえで求められる行動レベルと、必要となるおおよそのコミュニケーション能力(TOEICスコア)の観点で整理したものです。

ご自身のグローバルビジネス対応力向上に必要な施策や講座をお探しの際にご活用ください。

全社海外研修

Global Competency Development Program (GCDP)

グローバル人材育成のエントリーコース

研修の目的
(1)常にグローバルな視点で考え判断できる人材の育成
(2)善いグローバルマネジメントを実現するために、実践知(判断力+実行力)を行使できるリーダーの育成

研修スケジュール

  • キックオフ(動機付け):「グローバルな視点でビジネスを考える基軸作り」

    • 視野の拡大(富士通グループが置かれている競争環境、世界の動向、およびグローバルビジネスの原理原則の理解)
  • 国内モジュール(スキル開発):「国内・海外で使えるビジネススキルの習得」

    • 論理的コミュニケーション(論理的整理力)
    • 異文化理解(異文化コミュニケーション)
    • 英語スピーキング訓練および英語によるミーティングマネージメント
    • 海外との電話会議や打合せを想定した実践演習(ミーティングファシリテーション)
  • 海外モジュール(実践):「海外プログラム」

    • 第1、2モジュールでの学びを、集大成として海外プログラムにて実践
  • 日本語
  • English

01.日本語研修

期間
11月~3月末
講師
外国籍向けの日本語研修に特化した日本人講師が日本語能力の向上をサポート
特徴
  • 入社後のビジネスシーンを想定した実践的な日本語研修
  • 一人一人のレベル感に合わせたきめ細かなプライベートレッスン
  • 継続的に日本語力をフォローアップし、自分のレベルや評価を客観的に知ることができる
  • 自律的な学習を促し、自分自身で振り返りをすることで、より深い理解と定着を促進する
  • 講師との話し合い(ディスカッション)を通じて、自分で考え、判断する力を身につける

02.異文化理解研修

期間
3月末
特徴
  • 外国籍社員がより活躍できる環境を整えていくという取り組みの中の一つとして2018年度から実施。
  • 日本の社会・企業・人の特性を知り、その上で自分自身の異文化バックグラウンドを強みと認識し、入社後よいスタートを切れる状態を目指す。
  • 会社からの活躍期待も伝達し、インタラクティブなコミュニケーションを通して不安払しょく、働くマインド醸成を目指す。

01. Japanese Language Training

Period
November to end of March
Instructor
Japanese instructors specializing in Japanese language training for foreign nationals
Features
  • Practical Japanese language training designed considering the business scenes that can be experienced after joining the company
  • Private lessons tailored carefully to each individual’s level
  • Ability to get to one’s level and evaluation objectively, through continuous follow up on the Japanese language ability
  • Encouraging self-directed learning and self-reflection to promote deeper understanding and retention of the language
  • Ability to think and judge for oneself, through discussion with the instructor

02.Cross-Cultural Understanding Training

Period
End of March
Features
  • This program was launched in fiscal 2018 as part of efforts to create an environment in which foreign employees can play an active role.
  • The program will allow the participants to understand the characteristics of Japanese society, companies, and people, while recognizing their own cross-cultural background as a strength, and aim for a good start after joining the company.
  • Also, during the program company’s expectations towards the international employees will be shared, and through interactive communication, participants will be able to dispel their worries and get motivated to start their career.

  • 日本語
  • English

Integr8:国籍の多様性を推進するコミュニティー

外国籍社員が能力を最大限に発揮できる支援プロジェクトとして2007年に「Integr8(インテグレイト)」を発足しました。

  • Integr8 Mission

    より一層、インターナショナルでインクルーシブな富士通になるために

  • Integr8 Goals

    • 国籍多様性の価値・重要性の社内への普及
    • いかなる国籍の社員でも社内で成長できることの実現
    • いかなるバックグラウンドを持つ社員でも効果的に共同できる環境の実現
    • 外国籍を含む社員が、社内の重要な情報やサービスによりアクセスしやすくする

Integr8:A community which supports diversity of nationalities

  • Integr8 Mission

    For a more international and inclusive Fujitsu

  • Integr8 Goals

    • To share the value of international diversity
    • To ensure employees of all nationalities can succeed
    • To enable our colleagues from all backgrounds to work together effectively
    • To improve access to the most important resources, information and services

  • 海外駐在者
    インタビュー
  • グローバル人材育成
  • 外国籍内定者
    向け研修
  • 外国籍社員向けコミュニティ
    Integr8