どのようなキャリアを描き、どのように働くかを検討する上で、
知らず知らずのうちに、制約を設けてしまってはいませんか？
心理的なハードル、将来起こりそうなライフとのバランスなど…
それらを抱えながらも私たちは、「自分らしく、自分のキャリアを築いていきたい！」
これまで、多様な経験を重ねてきた「役員による講演」や様々な社員による
「パネルディスカッション」・対話型の「リアルセッション」を通して、
自分らしく働くためのヒントを掴んでいただきたいと思います。
IT業界で「女性が働くリアル」をお伝えいたします。
| 開催日程 |
|
|---|---|
| 対象者 | キャリアを考えるすべての方 ※学生・社会人問わず |
| 形式 | オンライン（参加無料・事前登録制） |
| 主催 | 富士通株式会社 |
Point 01
まだまだ女性に敬遠されがちなIT業界において、
キャリアを歩んできた富士通の役員が、
キャリアの転換点や現在の職務、
大企業の役員だからこそ見える
景色について、お伝えします。
SEとしてのキャリアを中心に30年以上働く中で、オンオフのバランスも、仕事への向き合い方も大きく変わってきました。女性であることを意識した体験や、仕事を続けることで見つけた楽しさ、働く環境の変化、女性リーダーであることのリアルと本音も交えながら、これから皆さんがしなやかなワークライフバランスを実現していくための応援メッセージをお送りします。
オーストラリアにおける就職への挑戦から始まり、日本企業、外資系企業と様々な経験を経て、昨年より富士通にてマーケティングの責任者をしています。「なぜ富士通に」と、富士通に入社した理由を社内でもよく聞かれますが私自身のキャリア選択の軸は常に一つです。
自分らしい「軸」、そして社外でも通用する「自分ブランド」をどのように構築してきたかについてお話しし、皆さんが自分らしいキャリアを築くということへの応援メッセージをお送りします。
Point 02
富士通グループの地域会社からキャリアをスタートして、地域のお客様と一緒に課題解決を行ってきました。担当してきたエリアでの仕事の楽しみ、その中で培ったスキルや経験は今のキャリア形成に活きています。
ワーキングマザーの経験や女性リーダーとしての本音も交えながら、これから皆さんが富士通グループでどのようにキャリアを築いていけるかの参考になればと思います。
富士通社員の「働く、を自分らしく」を支える、働く時間・場所に関する仕組みのご紹介です。初の緊急事態宣言後の2020年7月、富士通はWork Life Shiftを社内外に発表しました。富士通では、ニューノーマルな世界において、「働く」ということだけではなく、「仕事」と「生活」をトータルにシフトし、Well-Beingを実現するというコンセプトに基づき、社員が自ら働く時間、場所を選択できる仕組みを整えると共に、社員の高い自律性や、社員と会社の信頼関係も大切にしています。
実際の制度や社員のリアルな活用状況を知りたい方、ぜひお越しください。
富士通社員の「働く、を自分らしく」を支える、キャリア形成に関する仕組みのご紹介です。富士通は2020年度より、会社や上司が社員のキャリアを決めるのではなく、社員一人ひとりが望むキャリアを実現することを会社が最大限支援する方向に舵を切りました。社員が自ら掴みたいジョブに手を挙げて挑戦できる社内ポスティング制度や、それを支える豊富な学びの機会など、成長を後押しする仕組みを拡充しています。
具体的な仕組みや社員のリアルな活用状況を知りたい方、ぜひお越しください。
Point 03
富士通には、多様な職種、経験、環境を有するさまざまな社員が在籍しています。
いくつかのテーマについて、多様な社員が語り合うコンテンツをご用意しました。
| Day1 12月22日（水） Panel Discussion テーマ |
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|---|---|
| Day2 1月15日（土） Panel Discussion テーマ |
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22年4月に入社をする内定者から先輩社員へ、“今気になっていること”を質問！
富士通の魅力、働き方、ライフイベントとの両立など、様々な経歴の社員のリアルな声で、ざっくばらんにお話しします。
「プライベートも自身のキャリアも、どちらも大切にしたい。」育児をしながら、管理職としても力を振るう女性マネージャーたちから、これまでの経験、仕事の楽しさ、子育てと両立するうえでの苦労などをお話しします。
育児に挑む部下を持っている上司の立場からの視点も踏まえてお伝えしていきます。
富士通のグループ会社で活躍する女性社員にスポットを当て、グループ会社だからこその強み、また、入社を決めた理由とこれからの歩みなど、これまでとこれからのキャリアについてご紹介します。
異業種からの転職など、多様なバックグラウンドを持つ人材が富士通にキャリア入社しています。転職のきっかけや、富士通に決めた理由、入社後のサポートや外からみた富士通と入社して働いたイメージの差についてご紹介いたします。
富士通の技術者として活躍する社員たちが、なぜ技術者の道を選択したのか、技術の世界で働くことの面白さや苦労、新たな知識を取り入れるために行っていることなど、ざっくばらんにお話しします。
多様な組織、職種を横断してキャリアを歩むことのできる富士通において、社内外問わず挑戦し続ける社員から、実際の経験やその経験を通して学んだスキルやマインド、今後描いているキャリアについてご紹介します。
育児休暇を経て、復帰し活躍し続ける社員から、仕事と子育ての両立の難しさやそれを乗り越える秘訣、自律的な働き方やキャリアをサポートしてくれる富士通だからこそのキャリアの歩み方をご紹介します。
ビジネスプロデューサー・ソリューション＆サービスエンジニアそれぞれの社員から、職種毎の業務内容や働き方、今後のキャリア、ワークライフバランスを維持するために仕事上やっている工夫等々、赤裸々にご紹介します。
※本コンテンツは富士通のグループ会社「富士通Japan」の社員が登壇します。
地域密着型でビジネスを行う富士通Japanの女性社員から、富士通Japanだからこそできるビジネスやお客様との繋がり、働き方、今後のキャリア等についてご紹介します。
Point 04
どんな社員がどんな風に仕事に携わっているのか。キャリアをどう考えているのか。ライフとキャリアをどのように両立しているのか。多様な経験をしてきた社員たちが「現場のリアル」を語ります。
当日は多くの社員がブースを構えます。インタラクティブに、
ご参加者様方とお話しできるような場をご準備しておりますので、
ぜひ、たくさんのブースにご訪問ください！
多様なバックグラウンドを持ったビジネスプロデューサー職の社員から、業務内容はもちろん、就活時の経験や入社前後のギャップ、富士通でのワークライフバランス、今後のキャリア等、様々な観点からご紹介します。
多様なバックグラウンドを持ったソリューション＆サービスエンジニア職の社員から、業務内容はもちろん、就活時の経験や入社前後のギャップ、富士通でのワークライフバランス、今後のキャリア等、様々な観点からご紹介します。
多様なバックグラウンドを持ったソリューション＆サービスエンジニア職の社員から、業務内容はもちろん、就活時の経験や入社前後のギャップ、富士通でのワークライフバランス、今後のキャリア等、様々な観点からご紹介します。
自分が作ったものでお客様の笑顔を頂くことを目指し、モノづくり希望で入社し、11年間、複数の職場、多様な仕事を経験をしてきました。ソフトウェア開発からソリューション開発、商談拡販から戦略企画、広い分野で学びとチャレンジをしてきました。自分の意志で仕事にチャレンジし続けられる富士通でキャリアを積みながら自分の目標を追いかけてきた経験をお話しします。
多様なバックグラウンドを持ったソフトウェア開発職の社員から、業務内容はもちろん、就活時の経験や入社前後のギャップ、富士通でのワークライフバランス、今後のキャリア等、様々な観点からご紹介します。
バックグランドが異なるメンバーと一緒に仕事をする大変さや達成感、日本にいながら海外の人とお仕事をする苦労話、駐在経験を経た今どういうキャリアを歩んでいるか、また、米国企業への提案、米国ベンチャーとの協業してみた時の話や、皆さんが海外や外国人と仕事をしたいとしたら、どんな道があるのか？などをお話しします。
富士通には育児・家族介護などの事情や、キャリアアップのために退職した社員が再入社するカムバック制度があります。出産・退職期間に得たスキルを次のキャリアに繋げた社員と、自分らしい働き方についてお話しませんか。
イクメンたちが、数か月単位で育児休暇を取得し、パパとして育児に向き合いながらどのように仕事に取り組んでいるか、実体験を踏まえてご紹介します。
育児休職からの復帰後プロジェクトマネージャーとしてマネジメント業務にも挑戦し、家事育児と両立しながらのキャリア形成に奮闘中の社員や、海外出張多数、大規模プロジェクトのプロマネしつつの育児に奮闘中の社員が、これからどんなことにチャレンジしていきたいのかや、チャレンジし続けるために必要なことなどをお伝えします。
富士通には昇格や異動に関して、自らの意思で応募することができるポスティング制度があります。ポスティング制度を活用し、職種を超えたキャリアを歩む社員の今をお話しします。
若くして管理職へチャレンジしたマネージャーたちが、なぜ、管理職へチャレンジしたのか、自分のキャリアについてやプライベートとの両立についてなどをお伝えします。
入社時、憧れの部署に配属され、その後、憧れと現実のギャップを実感し、新たな領域へ挑戦。その後も職種変更・勤務地変更を経験してきました。
その中で、何故、単身赴任に至ったのか？単身赴任（女性1%）を経験して、みえたメリット・デメリットをお話します。また、遠隔勤務の実態！単身赴任解消後のテレワークの工夫、遠隔勤務のリアルと本音をお話します。
就職活動の先輩として、学生の皆さんへの様々な疑問質問へお応えします！「就活の軸は？」「なぜ富士通を選んだの？」「●●について相談に乗ってほしい！」など、年次の近い先輩社員へなんでも相談してみましょう！
多様なバックグラウンドを持ったビジネスプロデューサー職の社員から、業務内容はもちろん、就活時の経験や入社前後のギャップ、富士通でのワークライフバランス、今後のキャリア等、様々な観点からご紹介します。
多様なバックグラウンドを持ったソリューション＆サービスエンジニア職の社員から、業務内容はもちろん、就活時の経験や入社前後のギャップ、富士通でのワークライフバランス、今後のキャリア等、様々な観点からご紹介します。
昇格や異動に関して、富士通グループの会社を越えて自らの意思で応募することができるポスティング制度があります。自分ならではの得意分野を磨きたいと考え、勉強を開始したことがきっかけで新しい仕事の道が拓き、ポスティングで次の新たな道を進んでいる社員がキャリア形成についてお話します。
多様なバックグラウンドを持った研究開発職の社員から、業務内容はもちろん、就活時の経験や入社前後のギャップ、富士通でのワークライフバランス、今後のキャリア等、様々な観点からご紹介します。
多様なバックグラウンドを持ったソフトウェア開発職の社員から、業務内容はもちろん、就活時の経験や入社前後のギャップ、富士通でのワークライフバランス、今後のキャリア等、様々な観点からご紹介します。
就職活動の先輩として、学生の皆さんへの様々な疑問質問へお応えします！「就活の軸は？」「なぜ富士通を選んだの？」「●●について相談に乗ってほしい！」など、年次の近い先輩社員へなんでも相談してみましょう！
富士通のバリキャリは仕事だけじゃない！ 仕事におけるキャリア形成やそこに至る背景・マインドや、本業以外の社外コミュニティ活動、コロナ禍の育児について幅広くお話しします。
育児休職とその後のキャリアについて、復職時の苦労したこと（育児と仕事の両立）やそれに伴うキャリア転換、パートナーや周囲の支えがあってこその成功・失敗等について、ざっくばらんにお話しします。
就職活動の先輩として、学生の皆さんへの様々な疑問質問へお応えします！
「就活の軸は？」「なぜ富士通を選んだの？」「●●について相談に乗ってほしい！」など、年次の近い先輩社員へなんでも相談してみましょう！
複数の職場でキャリアを重ね、職種転換をしている女性社員に、キャリア変更のきっかけや現在の業務に至る思いをお話しします。当日はコンサルタント職、デザイナー職、人事部門のコーポレートスタッフ職がみなさんとお話しします。
富士通に転職を決めた理由から富士通内でどのように活動しているか、大企業である富士通ならではの特色や気をつけていること、マーケティング分野のコンサルティング職として感じる課題などお話をいたします。
開催当日、朝10時までです。
役員講演以外は講演ごとの申し込みは行っておりません。当日、好きなコンテンツに自由にお入りください。
いくつかのコンテンツについては、おおよその参加人数把握のため、申し込み時に個別に参加確認を行うケースもありますが、事前に参加の回答をしていない場合も、当日、ご参加いただくことは可能としております。
ご登録いただいたお客様全員に、申込完了メールをお送りしております。
インターネット環境・メール設定により異なりますが、メールが届かない場合は、下記の原因が考えられますので、お手数ですがご確認ください。
お申し込み後、3日以上たってもメールが届かない場合は、下記までお問合せいただきますよう、よろしくお願いいたします。
お申込みいただいた方に当日参加用のURLをご案内します。
12月22日（水）、1月15日（土）両日、共通のURLとなります。
共通のURLから、すべてのイベントにご参加いただける仕組みとなっております。
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お手数ですが、までキャンセルの旨、ご連絡ください。
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