【6月14日開催】FUJITSU Meetup
~富士通が突き進むHRトランスフォーメーション~

富士通が自ら変革せねばお客様のDXパートナーになれない、と始めた全社変革プロジェクト「フジトラ」始動から2年。富士通のHRはどう変わってきたのか。
第一部ではカルチャー変革や人事制度変革など富士通のHRトランスフォーメーションに向けた取り組みについて執行役員 EVP CHRO平松自らが語ります。
第二部では現職のHRメンバーとカジュアルにディスカッションいただけるMeetupを開催いたします。注力分野の事例やHR組織の働き方・カルチャー等、参加者の興味があるテーマ別に少人数でセッションする場をご用意しております。この機会にぜひ私たちとお話ししませんか。皆さまのご参加をお待ちしています。

開催日時 6月14日(火)19:00~
タイムスケジュール

19:00~19:05

オープニング(受付開始 18:55)

19:05~19:20

第一部:富士通のHRトランスフォーメーションへの取り組み
執行役員 EVP CHRO 平松 浩樹

19:20~20:20

第二部:コミュニケーションセッション
テーマ別に参加者とHRメンバーが少人数でディスカッションする場
①ビジネス戦略を支えるHRBP
②Globalな人事制度企画(ジョブ型人材マネジメント/評価/報酬/タレント等)
③グローバル人事基盤の整備(HRISの導入)
④テクノロジー活用&プロセス改革により最高のEXを感じられる人事サービスの実現

20:20~20:30

クロージング

※ 当日予告なく時間配分・内容が変更になる可能性がございます。

形式 オンライン
申込締切 6月7日(火) 9:00
定員 30名(抽選制 当選者のみ6月9日(木)までにご連絡いたします)

登壇者

平松 浩樹
1989年富士通株式会社に入社。2009年より役員人事の担当部長として、指名報酬委員会の立上げに参画。2018年より人事本部人事部長として2020年4月に導入したジョブ型人事制度の企画・導入を主導。2020年4月より執行役員常務として、ジョブ型人事制度、ニューノーマル時代の働き方・オフィス改革に取り組み、2021年より現職。

参加対象

・グローバルでの人事の実務経験がある方
・人材獲得、タレントマネジメント、リーダー育成、組織設計、人員計画策定、ダイバーシティ推進など、組織と人材に関する重要テーマを推進した経験がある方
・人事制度企画、採用計画、人材開発体系の構築など人事業務に関する企画の経験がある方
・プロジェクトマネジメントやシステム導入に関する知識や経験がある方

参加する際の注意事項

配信映像や音声は各自の通信環境に依存します。なるべく通信環境の良い状態で視聴ください。

キャリア採用に関する
応募・お問い合わせについて

※当社キャリア採用の応募につきましては、株式会社セールスフォース・ドットコム(SFDC)の外部サイトより受付けております。

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